大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宿州黄山旅游团队招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍宿州黄山旅游团队招聘的解答，让我们一起看看吧。
黄山和宿州地理位置？
黄山和宿州的地理位置很有趣，黄山位于安徽省最南部，是全球闻名的文化旅游圣地，有黄山归来不看岳之美誉。宿州位于安徽省最北部，其下辖砀山县和萧县均和河南省，江苏省接壤。宿州是农业城市，经济发展在安徽省属于垫底，就是在皖北也属于落后。
黄山到宿州有多远啊？
黄山到宿州有共有530公里，黄山至宿州驾车的话需要开6小时左右，油耗费用估计159元左右，需缴费238元左右。
路线从黄山 → 合铜黄高速 → 合界高速 → 合宁高速 → 芜湖/徐州 → 合徐高速 → 宿州/永城 → 合徐高速出口 → 淮河西路 → 淮河中路 → 怀远路 → 胜利路 → 宿州
黄山学院和宿州学院哪个好？
宿州学院
宿州学院比黄山学院排名高一些。
宿州学院是安徽省省属全日制普通本科院校，坐落在历史文化古城宿州市，是该市唯一一所本科高校，前身是创办于1949年的皖北宿县区师范学校，1983年升格更名为宿州师范专科学校，2004年升格更名为宿州学院，2008年获得学士学位授予权，2014年顺利通过了教育部本科教学工作合格评估，2015年成功获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位。
黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是一所综合性省属普通本科院校。学校创建于1***8年，其前身为徽州师范专科学校。19***年12月，学校更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。
安徽省对编外聘用人员管理规定？
编外聘用管理办法：
一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用***需求，报区委编办核准。
三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。
四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应***取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。
1.
建章立制引路,规范管理秩序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查,并赴相关市县考察调研的基础上,依据有关法律法规和政策规定,参照外地做法,结合和县实际,制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保障、日常管理等都作出明确规定,同时明确部门职责分工,形成各部门分工协作、齐抓共管的格局,使编外聘用人员管理更加科学化、制度化和规范化。
2.
清理规范铺路,打牢管理基础。按照调查基本情况、审核条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范,将超过退休年龄、未签订劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退,并遵循“实事求是、保障需求”的原则,结合工作实际对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范,不仅减少了财政供给支出,降低了行政运行成本,而且规范了编外人员的管理,提高了行政效率和服务水平。
3.
指标管理上路,提升管理实效。遵循“实事求是、保障需求,总量控制、逐步压减”的原则,核定机关事业单位编外聘用指标数,并明确聘用人员岗位仅限于管理***、专业技术服务、执法***等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后,财政部门在核定的指标内核拨经费,各单位在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员,并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更加规范有序,而且保障了聘用人员的合法权益,提高了工作积极性和主动性。
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